Plezier, intrinsieke motivatie, visie en vooral veel energie. Dat is waarmee ik mensen, het liefst duurzaam en actief met elkaar verbind
DRS. SANDRA LUIDENS
Loopbaancoaching & reintegratie
Plezier, intrinsieke motivatie, visie en vooral veel energie. Dat is waarmee ik mensen het liefst duurzaam en actief met elkaar verbind. Een talentgericht onderzoeker en netwerker die spiegelt, vertaalt en doorpakt. Opdrachtgevers en collega’s zien mij als een open en inspirerend coach en ontwikkelaar. Van omdenken van afweren en het zien van een onverwachte kans word ik blij. Mijn acties zijn altijd gericht op een praktische, haalbare en resultaatgerichte vertaalslag naar de actuele mogelijkheden. Ik ga voor maatwerkoplossingen voor zowel de klant-opdrachtgever als de klant-kandidaat.
Commerciële arbeidsbemiddeling en Sociaal Domein
Als loopbaanprofessional heb ik sinds 1997 ervaring binnen de uitzendbranche, op commercieel en coaching gebied en als vestigingsmanager bij diverse vestigingen van Dactylo en Randstad.
Sinds 2008 vervul ik op projectbasis diverse rollen binnen het Sociaal Domein. Vaak in combinatie met opdrachten voor UWV en re-integratiebureaus. Vanaf 2013 word ik als zelfstandige ingehuurd en vervul onder meer opdrachten als (team)coach, trainer, werkgeversadviseur, projectadviseur en Sr. Klantmanager. Ook help ik startende zelfstandigen en ondernemende ZZP-ers die van koers (willen) veranderen.
Stress-sensitief werken
De afgelopen jaren heb ik me toegelegd op het Stress-sensitieve werken als teamlid van het succesvolle project Schouders Onder Stress. Binnen deze unieke integrale samenwerking van de Hogeschool Utrecht, Gemeente Dordrecht, Sociale Dienst Drechtsteden en MEEVivenz heb ik meegewerkt om het Stress-sensitieve werken aan de praktijk te toetsten, instrumenten (door) te ontwikkelen en de methode te beschrijven in het boekje Stress-sensitief werken in Dordrecht en de Drechtsteden, inspiratie en toolkit voor werkers in het sociaal domein. Dit pilot project met 70 alleenstaande ouders met problematische schulden resulteerde in 2023 in het door de Sociale Dienst Drechtsteden en het Sociaal Wijkteam (MEE-Vivenz) omarmen van Stress-sensitief werken binnen de visie en het implementeren trainen en coachen on the job van de verschillende afdelingen. Stress-senstief werken maakt gebruik van gidsende coaching.
Meer weten over Stress-sensitief werken in uw gemeente, Sociale Dienst, Gemeenschappelijke regeling of organisatie? Bel 06 4210 1671 of mail naar info@qisancoaching.nl
Loopbaancoaching
Dit kan preventief worden ingezet wanneer de balans werkgeluk en privégeluk niet gevonden kan worden. Of omgezet naar een (intern) doorstroom traject of outplacement traject indien gewenst. Vaak blijkt dit niet nodig als er helderheid is op werkgeluk.
Uitgangspunt en werkwijze van OISAN training op arbeidsfilosofische en psychologische grondslag is om mensen te begeleiden via een helder model dat laat inzien hoe het verleden het huidige leven op elk leefdomein ongewenst beïnvloedt.
Er wordt gewerkt om deze blokkades en zelf-sabotages op te heffen. Met effectieve technieken en praktische tools die de coachee zelfstandig leert toepassen en keer op keer kan inzetten in verschillende situaties. Een traject heeft gemiddeld 4 tot 7 sessies. Werkgevers zijn veelal bereid deze trajecten te vergoeden.
Individueel traject
In een individueel maatwerk traject wordt je door ‘direct ervaren’ uitgenodigd op de gewenste doelgebieden door te ontwikkelen.
- Bewustzijn, psycho-educatie en zelfonderzoek maakt een persoon daarbij krachtiger en meer afgestemd op eigen mogelijkheden, talenten en kwaliteiten;
- Zo vergroot je als mens stuurkracht, focus en authenticiteit;
- Je kunt beter kiezen wat je wel doet en wat je kunt laten en ervaart meer rust en ontspanning;
- Terugval, zelfsabotage en weerstanden worden hierdoor overwonnen;
- Tevens zal dit traject netwerkversterkend werken.
Hoe ziet een traject er uit?
- In de intake bepaal je heel concreet de hulpvraag, de persoonlijke doelen en wat het gewenste gedrag en gevoel is aan het eind van het traject.
- Via zelfonderzoek kijken naar ‘Wat moet ik van mezelf’ en ‘wat wil ik?’ ;
- Leren een onderscheid te maken tussen denken(moeten), voelen en willen;
- Wat is de basis-emotie waar ik last van heb?;
- In welke situaties wordt dit geactiveerd?;
- Met welke intensiteit en frequentie komt dit voor?;
- Welk gedrag laat ik dan zien?;
- Wat zou ik dan (anders) willen?
Denk daarbij bijvoorbeeld aan:
- Grenzen aangeven vanuit je authenticiteit. Vanuit innerlijke bestuurskracht de juiste keuzes maken als je tegen weerstanden van jezelf of de ander(en) aanloopt;
- Zachter zijn voor jezelf, van perfectionisme naar toelaten van imperfectionisme;
- Herstel van evenwicht tussen draaglast en draagkracht;
- Balans in kaart brengen, daar waar nodig herstellen en ook in de toekomst bewaren;
Re-integratie tweede spoor
Re-integratie ondersteunt medewerkers bij het zoeken van vacatures buiten de organisatie. Het is belangrijk om sterk te zijn in het juiste voortraject om kandidaten helemaal klaar te stomen en daarna duurzaam te bemiddelen naar potentiële werkgevers.
Het is niet fijn voor mensen om in het 2e spoortraject te belanden. Voor veel mensen heeft het verlies van hun huidige baan emotionele en financiële consequenties. Ik werk samen met Essentie re-integratie om deze periode te gebruiken als kans voor ontwikkeling. We sluiten aan bij groeikansen en bieden concrete handvatten om te begeleiden naar een passend toekomstperspectief.
De invulling van de begeleiding tijdens het 2e spoortraject is afgestemd op wat nodig is om voor te bereiden, te ondersteunen en te activeren naar ander werk. Vergroten van het bewustzijn vormt daarin een rode draad, zodat we steeds vanuit de essentie van mens en organisatie kunnen toewerken naar het eindresultaat: een passende functie waar de medewerker op zijn plek is. Via de werkwijze en inzichten van Essentie coaching wordt de kandidaat door ‘direct ervaren’ uitgenodigd en gestimuleerd om zich te ontwikkelen. Door middel van de methode van zelfonderzoek kom je in steeds diepere lagen van jezelf. Hierdoor wordt je opener en krachtiger en meer afgestemd op je mogelijkheden en kwaliteiten. Je intrinsieke motivatie wordt aangesproken wat maakt dat je gaat functioneren vanuit mogelijkheden i.p.v. beperkingen. Weerstanden worden hierdoor overwonnen. Dit maakt je als mens authentiek en vergroot je stuurkracht.
Ga voor meer informatie over Essentie re-integratie naar: https://www.essentiereintegratie.nl/